公司扣除第一个月的1千元，说是作为培训费，自动离职未返完则不再退还，没签合同，这合理吗？

更新时间：2019-11-09 10:00:23

问题描述：

公司扣除第一个月的1千元，说是作为培训费，次月开始每月返2百元，5个月返完，自动离职未返完则不再退还，口头说的，没签合同，这合理吗？

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【1】单位没有和劳动者签劳动合同。劳动者要辞职，应提前30日递交辞职报告。
【2】劳动者主动辞职且单位未签订劳动合同，根据相关规定，单位需按劳动者工龄进行经济补偿，每满一年补偿一个月工资。
【3】离职时，单位不得克扣劳动者工资。若单位克扣工资，劳动者有权申请劳动争议仲裁。

2019.11.08 00:32:17

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1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
4. 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
5. 通常，如果不是临时的工作，期限都是三个月以上。

2019.11.08 05:03:33

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如果劳动者接受过专项培训，并约定有服务期，那么在服务期内解除劳动合同，就需要支付违约金。反之，如果没有这些情况，则无需支付违约金。

具体来说，如果劳动者违反了服务期的约定，那么应当按照约定向用人单位支付违约金。但是，违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且用人单位要求劳动者支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。同时，该法律也规定，除第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

最后，如果劳动者违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。

2019.11.09 10:00:23

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