公司拖欠工资三个月，有一次备用金可以抵用工资吗？

更新时间：2019-12-03 21:05:51

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章敏律师
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.11.07 07:49:37

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宋超律师
服务地区：北京-北京 188-1147-6983

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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。

2019.11.07 07:51:20

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，公司拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

2019.11.07 09:34:18

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杨家兴律师
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建议走法律程序合理维护自己的合法权益

2019.11.07 08:55:28

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李明欣律师
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这是两种不同性质的款项，不能单方抵扣，如与用人单位协商一致并签署书面协议是可以的。

2019.11.07 09:00:08

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王兴华律师
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您好拖欠工资是可以去仲裁局仲裁处理要求补偿

2019.11.07 09:13:22

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付新岭律师
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您好完善您的问题方便律师解答

2019.11.07 13:57:25

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，

2019.11.07 14:42:34

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李国蓓律师
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您好，双方可以协商解决。

2019.11.07 15:05:31

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师红伟律师
服务地区：北京-北京

备用金作什么用途的？你如果打算用作低价工资，需要通知到公司。

2019.11.08 23:31:41

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张迪律师
服务地区：北京-北京

您可以提起劳动仲裁，维护权利

2019.12.03 21:05:51

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