但最终也得到了解决方法。要求我要么自己提出辞职要么就辞退我。那我能得到经济补偿吗？
更新时间：2019-11-07 14:45:15
问题描述：
上班2个月，试用期是1个月，现在已经转正了。签了劳动合同，主管现在要开除我，理由是我不服从工作安排，顶撞上司，工作态度恶劣。但事实是公司开例会的时候布置了任务，我觉得不合理，在会上就直接提了出来。我把想法提了出来，过程中说话比较直接，但最终也得到了解决方法。结果散会后主管就找我谈话，说我刚刚在会上说话态度恶劣，影响了其他同事。要求我要么自己提出辞职要么就辞退我。我说我不可能自己辞职，然后主管就提交了辞退单到上层领导去了，然后就有其他的领导来找我谈话，意思就是要让我去跟主管道歉，然后就不会开除我了，但是我的想法是在会上我也只是说出我的想法，最终也得到了解决。但现在就变成了我顶撞上司，不服从工作安排，态度恶劣的理由来辞退我。我不愿意去道歉，也明确跟找我谈话的领导说不可能去道歉。从说要辞退我到现在已经两天了，上层领导还没盖章批准。我想问下，如果公司批准辞退我，那我能得到经济补偿吗？
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