单位以不能签定劳务外包合同为由要辞职我，合理吗？辞退的话能申请经济补偿吗

更新时间：2019-11-07 20:51:50

问题描述：

我是国企的女保洁员，今年工作九年了，单位没有给交五险一金，走的是劳务外包，今年五十一岁了，单位以不能签定劳务外包合同为由要辞职我，合理吗？辞退的话能申请经济补偿吗

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工作交的五险一金具体有什么用？所谓的五险是指：养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和医疗保险，统称社会保险。五项保险的作用各不相同，具体说，养老保险负责参保人在退休后获得按月领取养老金的权利，以保证退休后的基本生活；失业保险是参保人失业后，由于暂时未找到合适的工作，可以从失业基金中领取1-24个月的失业金，以度过无工作期间的生活；工伤保险是指参保人在工作中受伤而取得工伤待遇的保险；生育保险是指参保人因生育子女期间无法劳动而由生育保险基金领取生育津贴的待遇；医疗保险是指参保人因病治疗而享受的待遇，主要作用的防止往院或大病给参保带来难以承受的高额医疗费用，参保人，80-90％的医疗费用由医保基金支付，从而减轻参保人的压力。
一金，指的是住房公积金，主要是通过这种方式由用人单位补贴一半公积金费用，并享受住房按揭较低利率的待遇。

2019.11.06 19:19:18

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一、劳动者有法定过错，用人单位有权解除合同且无需补偿。若因此给用人单位造成损失，用人单位可要求赔偿部分损失。

二、在劳动者无过错的情况下，用人单位解除合同时需支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年计算，不满半年的按半年计算。此外，按第四十条规定解除合同的，应提前一个月书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金。

2019.11.07 12:13:05

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没签劳动合同没缴社保，离职可以要求补缴社保吗？公司跟员工确定劳动关系后，没签劳动合同也没缴纳社保的，只要一直没有依法购买社会保险，员工离职时可以要求求公司进行补缴。
　　按规定，公司必须要为员工购买社保，在员工入职起一个月内就要交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，可以要求公司补交过去没有买的社保。并且，公司未依法缴纳社会保险，员工离职时也可以要求对方补缴。
　　公司拒绝补缴的，员工可以到社会保险经办机构投诉或举报哦，那么公司将要接受以下的处理：
　　1、公司未按时足额代缴社保，社会保险经办机构会责令其限期缴纳；
　　2、公司被依法投诉或举报后，从欠缴之日起按日加收0。5‰的滞纳金，并且公司不得要求员工承担滞纳金；
　　3、公司逾期仍不缴纳社保的，由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

2019.11.07 20:51:50

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