在用工单位签了一个其指定的外地的劳务派遣公司的劳动合同,事后知晓劳务派遣公司和用工单位均未依法为劳动

更新时间:2019-11-06 13:02:32
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在用工单位签了一个其指定的外地的劳务派遣公司的劳动合同,事后知晓劳务派遣公司和用工单位均未依法为劳动者缴纳社保怎么办?
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  • 顾倩律师
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    可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后要求对其未足额缴纳社保的情况一并要求赔偿详情请电联。
    2019.11.06 13:02:32
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从第二年起用工单位寻找劳务派遣单位合作,由劳务派遣单位与劳动者签订劳务派遣劳动合同,2.未交的其它三
您好,您可以提起劳动仲裁确认存在劳动关系,要求补缴未足额缴纳的社保,详情建议咨询律师后处理。
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用工单位要求员工与劳务派遣公司签订劳动合同合法吗
你好,不合法,可以要求赔偿,协商不成,可以到当地劳动部门申请仲裁
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半年没签劳动合同怎样赔偿,法律的规定是什么
用人单位不按照法律规定与劳动者签订劳动合同的,超过一个月不满一年的,应当向劳动者每月支付二倍工资。如果未签订劳动合同超过一年的,视为双方已经签订了无固定期限劳动
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请问我是暑假工人,公司要我休假不带薪合法吗?
对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法
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我是物业工作人员,但是业主不交。如果我们不能收取物业费,我们将扣除我们的工资。合理合法吗?
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解除劳动合同,首先是双方协商,协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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请问你们一下,我在原公司上班,承包给下一个公司,条件极差,可以能得到赔偿金吗?合同签的是固定期限
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学徒工压工资违法吗
一、压工资违反劳动法吗 1、压工资违反劳动法,用人单位是不能压工资的。根据相关法律规定,用人单位必须将工资按月发放给员工,并且是以货币的形式。当月可以发放上月
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