单位用工没有签劳动合同，公司会有什么后果

更新时间：2019-11-06 15:20:02

问题描述：

单位用工没有签劳动合同，购买社保，公司会有什么后果

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章敏律师
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用人单位拖欠工资的，1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

2019.11.06 07:56:30

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宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019.11.06 07:58:54

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产生了劳动关系，但是我来公司上班也有其他新的员工也都没有填写过入职表，工资条是微信转账，没有工作证

2019.11.06 08:04:39
顾倩律师
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据您所述，如确认存在劳动关系未签劳动合同的，可能面临双倍的工资补偿，未缴纳社保的，员工可要求补缴

2019.11.06 09:11:48

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马大维律师
服务地区：北京-北京 131-6733-6989

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单位用工没有签劳动合同，应该是支付赔偿金。

2019.11.06 05:57:15

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您好，应该是支付赔偿金

2019.11.06 15:20:02

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威诺律师
服务地区：北京-北京

这种情况需双倍返还员工工资

2019.11.06 08:55:10

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李国蓓律师
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你好，未签合同，可以主张双倍的工资，同时可以要求补缴社保。

2019.11.06 10:46:45

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丁磊律师
服务地区：北京-北京

您好，单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您

2019.11.06 11:16:37

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