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请问私自压员工工资属于什么行为?
更新时间:2019-11-06 21:44:50
问题描述:
您好,请问私自压员工工资属于什么行为?
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
章敏律师
服务地区:北京-北京
用人单位拖欠工资的,1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费,不用律师),通过劳动仲裁下达的裁决书,向单位索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
2019.11.05 22:09:37
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宋超律师
服务地区:北京-北京
188-1147-6983
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。
2019.11.06 07:39:05
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顾倩律师
服务地区:北京-北京
186-1120-1551
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您好,根据您的情况,一般用人单位克扣工资都不允许,如果公司规章制度规定了,且规章制度制定符合法律程序且也向员工送达,并有证据证明你违反了规章制度的可以扣,否则不能。
2019.11.05 15:26:06
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韩委志律师
服务地区:天津-天津
131-1007-7022
咨询我
您好,根据您的情况,一般用人单位克扣工资都不允许,如果公司规章制度规定了,且规章制度制定符合法律程序且也向员工送达,并有证据证明你违反了规章制度的可以扣,否则不能。
2019.11.06 21:44:50
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马大维律师
服务地区:北京-北京
131-6733-6989
咨询我
属于是拖欠工资的违法行为。
2019.11.05 15:32:15
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苏荣杰律师
服务地区:北京-北京
您好,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要工资!
2019.11.05 15:27:31
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李国蓓律师
服务地区:北京-北京
您好,可以到劳动监察大队投诉。
2019.11.05 15:38:01
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你好请问老板私自中途扣工人工资,私自改工价,是不是违法行为
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据,所以大多是依据公司规章制度来执行,如有争议可先协商。
全部3个答案 >
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888
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公司每个月扣压员工工资的10%属于什么行为啊?
你好,属于克扣工资,你是可以提起劳动仲裁的
全部2个答案 >
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对于公司压工资的行为算是违法吗?
国家不舒定每个月要足额发放工资吗?
全部4个答案 >
888
人咨询过
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这样行为属于什么行为?是否违法?
你写了收条,从法律上讲要承担法律责任的。具体情况建议咨询律师。
全部2个答案 >
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