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公司正常裁员，是怎么赔偿的？接着裁员了，又是怎么赔偿的？
更新时间：2019-11-05 21:16:07
问题描述：
公司正常裁员，是怎么赔偿的？如果提前一年说加工资然后又没加，接着裁员了，又是怎么赔偿的？
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7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
广东然铨律所律师
服务地区：广东-佛山
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
2019.11.05 15:21:04
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马俊哲律师
服务地区：广东-广州
185-8887-6521
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尊敬的求助人，您好，根据你咨询的问题，建议你们先行协商，协商不成，委托律师办理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2019.11.05 15:21:40
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孟翔律师
服务地区：广东-佛山
139-2320-2036
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你好！应支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019.11.05 12:22:47
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广东三佛律师
服务地区：广东-佛山
180-2595-8492
咨询我
如果协商解除劳动关系的，是按一年一个月的工资补偿的
2019.11.05 14:03:35
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佛山万林律师
服务地区：广东-佛山
135-3139-5150
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支付双倍经济补偿金，每工作一年补两个月的工资
2019.11.05 16:23:08
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郭进律师
服务地区：广东-东莞
132-0272-2831
咨询我
您好，按一年一个月的工资进行赔偿
2019.11.05 21:16:07
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知荣律师
服务地区：广东-广州
你好，一般是根据月工资计算赔偿标准
2019.11.05 15:19:30
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