哺乳期辞退赔偿是按上年度的平均工资,还是离职前的12个月平均工资计算

更新时间:2019-11-04 19:20:37
问题描述:
哺乳期辞退赔偿是按上年度的平均工资,还是离职前的12个月平均工资计算
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  • 任涌律师
    服务地区:上海-上海 139-1759-0262
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    还是离职前的12个月平均工资计算还是离职前的12个月平均工资计算
    2019.11.04 19:20:37
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  • 王永秀律师
    服务地区:北京-北京
    辞退是按离职前十二月正常工资的平均工资。
    2019.11.04 19:11:22
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被辞退的前十二个月的平均工资可否是上一年度十二个月的平均工资?
你好,这是可以的,是计算最近一年的平均工资。
全部3个答案 >
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开除按平均工资,上年度12个月的平均工资是按实际工资吗
劳动者请事假,是不该扣社保补贴的,事假扣工资的说法本身就是错误的。事假,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的
全部4个答案 >
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平均工资的参考价值
平均工资的参考价值
月工资 15224
赔偿按照前十二个月的平均工资,这个平均工资是税前平均工资吗
你好,按照实发工资也就是按照税后工资计算。
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上海迟退赔偿是离职前12个月的平均工资,那平均工资里包含加班费。怎么计算?
这里所说的平均工资,应该是职工本人所有工资性收入(包括基本工资、加班工资、加薪、奖金、劳保、节假日中的各种福利、住房公积金、养老保险金、医保金、伙食补助、误攴补
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厂子倒闭赔偿12个月的平均工资,平均工资津贴要扣除吗
你好!应该是前12个月本人工资的平均工资。
全部2个答案 >
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