认定95年以前的劳动关系

更新时间：2019-11-06 21:24:45

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认定95年以前的劳动关系

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王丽侠律师
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2019.11.04 17:43:49

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**我国法律上规定，即便是在没有签订劳动合同的情况下，只要存在事实上的劳动关系，劳动者有权对用人单位提出追诉。那么，什么样事实上存在的劳动雇佣关系，才形为劳动关系，才是法律上保护的劳动关系呢?**

**事实劳动关系，即用人单位与劳动者之间存在劳动关系，但没有签订劳动合同的情形。从事实劳动关系产生的原因来分析，主要有两种类型**：

1. 从劳动关系建立一开始，就没有按照规定签订劳动合同而产生的事实劳动关系；
2. 劳动合同到期后没有续订而产生的事实劳动关系。

具体而言，又主要包括以下的内涵：

1. 没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；
2. 应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；
3. 用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；
4. 以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；
5. 劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。

2019.11.04 20:41:54

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劳动关系证明，比如，有劳动合同，没签订劳动合同，能证明存在事实劳动关系也可以，比如，有工资条或卡、厂牌、工作证、工作服、招工登记表、考勤记录、工友证明、找单位要赔偿的录音等。有了证明后确定劳动关系，然后尽快申请工伤认定，单位应该在事故发生之日起30日内申报，单位在规定期限内不申报，个人可以在一年内直接到当地劳动部门申报，需提交劳动关系（包括事实劳动关系）证明，医院病历、医生诊断证明书等。

2019.11.05 11:07:13

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事实劳动关系是指双方当事人在建立或变更劳动关系时，未符合劳动合同成立的形式要件（通常表现为未签订劳动合同），但已在工作中形成了隶属性的劳动关系状态。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号文件，当用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但满足以下条件时，劳动关系成立：

1. 双方符合法律、法规规定的主体资格；
2. 劳动者接受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；
4. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者。

此外，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：

1. 工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录；
2. 用人单位发放的能证明身份的证件，如“工作证”、“服务证”等；
3. 劳动者填写的招工招聘记录，如“登记表”、“报名表”等；
4. 考勤记录；
5. 其他劳动者的证言。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

事实劳动关系作为劳动关系的一种形式，其构成也符合劳动法律关系的三要素：主体、客体和内容。因此，在认定事实劳动关系时，应从这三方面进行综合考量。

2019.11.06 21:24:45

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