我在一呼和浩特公司签了合同，没有培训什么的，我想问一下这需要赔付违约金吗？

更新时间：2019-11-07 04:12:46

问题描述：

我在一呼和浩特公司签了合同，是去其它地方实习三到六个月，但昨天到了地方，就住了一晚上，了解一下地方，没有培训什么的，今日辞的职没有三天后离职或三十个工作日离职的说法。今日走时人家说想走就可以走，但是后果自负，所以我想问一下这需要赔付违约金吗？

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2019.11.05 00:45:42

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自己辞职是没有经济补偿的，除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。。

2019.11.05 03:14:53

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员工离职是劳动合同解除。劳动合同到期，劳动者提出不续签则属于劳动合同终止。个人提出离职分为三种情况：

1. 用人单位存在《劳动合同法》第38条所述的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以立即离职，无需用人单位批准，并可要求支付剩余工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资），同时办理离职手续。
2. 依据《劳动合同法》第37条，你提前30天书面提出离职申请，同样无需用人单位批准即可离职。其中，试用期需提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资并办理离职手续。
3. 若没有提前30天提出离职，且用人单位也不存在《劳动合同法》第38条所述的情况，你直接提交辞职信就离职，此时你属于违法行为。因此，用人单位因你离职造成的直接经济损失、招聘费用等，有权要求你承担。

2019.11.07 04:12:46

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