签了劳动合同说是转正后再给合理吗

更新时间:2019-11-04 14:22:19
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刚入职 签了劳动合同 没给我那一份 说是转正后再给 合理吗
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4位律师解答
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    产生劳动纠纷的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定:“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定:“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”因此,你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是,劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    2019.11.04 14:20:06
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
    仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查处理。
    2019.11.04 14:22:19
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京
    您好,根据您的合同约定,若对方构成违约,您有权解除合同并要求对方返还相关管理费用,并要求对方支付违约金,造成损失可以并要求赔偿。
    2019.11.04 13:36:19
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以到劳动监察大队投诉。
    2019.11.04 13:51:05
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转正后才签劳动合同吗
转正后才签劳动合同吗
劳动合同纠纷 1737
转正了未签劳动合同?
根据规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此,如果你已经转正但未签劳动合同,可以要求公司支
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转正是否需要签新的劳动合同?
转正需签新劳动合同。操作包括:1. 双方协商一致,确定转正日期及薪资待遇;2. 根据协商内容,拟定新劳动合同;3. 双方签署新合同,并加盖公章;4. 合同存档,
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转正后离职没签劳动合同会主张赔偿吗?
一、不签合同离职后可以提出赔偿吗 1、不签合同离职后可以提出赔偿。法律规定,未签劳动合同主动离职不能赔偿,主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的,劳动者可以去
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转正要签劳动合同
法律分析:转正需要签劳动合同。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但尚未同时订立书面劳动合同,则应当自用工之日起一个月内订立。如
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转正公司只签劳务合同不签劳动合同违法吗
您好,合同的性质不同,如果是公司直聘,应该签劳动合同
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试用期转正没有之后没有签劳动合同
你好,具体情况我电话和你沟通
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劳动合同是转正了签吗,怎么样
1. 劳动合同的变更,是指劳动合同生效以后,未履行完毕之前,劳动关系双方当事人就已订立的劳动合同的部分条款达成修改、补充或者废止协定的法律行为。 2. 劳动合同
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转正后是否才能签劳动合同,怎么规定的
1. 转正后需要签订正式的劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。 2. 订立和变更劳动合同,应当遵循平
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转正后是不是才能够签劳动合同
劳动合同法规定不能只签署试用期合同,该试用期合同就是正式的劳动合同
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