公司解除孕妇需要赔偿吗?

更新时间:2019-11-04 16:44:12
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公司解除孕妇 需要赔偿吗?
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4位律师解答
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  • 封华清律师
    服务地区:广东-广州
    你好!任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同。但是,女职工要求终止劳动合同的除外。要看你在公司做了有多长的时间,有没有签劳动合同以及购买五险一金,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。
    2019.11.04 13:15:45
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  • 马俊哲律师
    服务地区:广东-广州 185-8887-6521
    咨询我
    尊敬的当事人,您好,根据你咨询的问题,可以申请劳动仲裁,要求支付相应的赔偿金或者补偿金,具体咨询最好根据你手上的资料进行详细评估。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    2019.11.04 14:12:26
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  • 郑凤丹律师
    服务地区:广东-深圳
    你好,在女职工怀孕期间、哺乳期六个月内,用人单位不得单方解除劳动关系;劳动者可向劳动局监察大队进行投诉或申请劳动仲裁
    2019.11.04 13:56:23
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  • 章法律师
    服务地区:广东-深圳
    若怀孕女职工存在法定过错,即《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错,则属于违法解除,应当支付赔偿金:二倍的经济补偿金。经济补偿金:按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,支付一个月;不满六个月的,支付半个月。
    2019.11.04 16:44:12
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孕妇解除赔偿
看你的工龄、工资等证据而定
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