事业编试用期有病了能解除劳动合同吗

更新时间：2019-11-05 18:30:45

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事业编试用期有病了能解除劳动合同吗

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根据你所说的情况，还在试用期被解雇的，这种情况单位必须给你说明解除合同的原因，如果没有说明原因就解除合同的单位要承担赔偿责任，可以让其承担经济补偿金双倍的赔偿金，也就是一个月的工资，你上班期间的工资单位必须全额支付。劳动者和单位建立劳动关系，用人单位就应该给劳动者缴纳社会保险，没有缴纳可以去社保局投诉。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

2019.11.03 23:49:06

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1. 试用期提前3天停止用人单位可以解除合同，用人单位应当在解除合同时一次性结清工资。
2. 试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件，劳动者考察用人单位是否适合自己的期限。
3. 试用期内，劳动者认为用人单位不适合自己，提前3天通知用人单位，可以解除劳动合同。
4. 提前3天通知，无需用人单位同意，3天期满，用人单位即应安排工作交接，结清工资，出具解除合同证明书，并在解除合同后15日内办理社保和档案转移手续。
5. 法律虽然没有规定应当提前3天书面通知，但为了避免不必要的争议，建议劳动者书面通知并有效送达用人单位人力资源部，保留送达证据。
6. 劳动者行使这一权利时，注意不要把通知写成辞职申请、报告，否则性质会发生变化。提交辞职申请、报告是协商一致解除合同，需要批准。

2019.11.04 13:31:00

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试用期劳动合同解除的条件如下：

1. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 劳动者严重违反用人单位的规章制度；
3. 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成重大影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5. 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；
6. 劳动者被依法追究刑事责任。

此外，根据《劳动合同法》第四十条第一项、第二项规定的情形还包括：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

2019.11.05 18:30:45

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