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没有诊断上职业病尘肺单位解除劳动合同我应该获得劳动补偿吗？
更新时间：2019-11-02 16:56:22
问题描述：
没有诊断上职业病尘肺单位解除劳动合同我应该获得劳动补偿吗？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
马玲律师
服务地区：新疆-哈密
劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。那么怎样解除劳动合同关系呢？
《劳动合同法》 第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是协商解除。
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
2019.11.02 16:56:22
点赞
我在单位工作6年4个月了，就是因为体检查出疑似职业病尘肺，经过诊断没诊断上职业病尘肺，单位就单方面解除劳动合同，我能获得补偿吗？具体补偿多少钱？谢谢
2019.11.02 17:27:54
王伟律师
服务地区：新疆-哈密
单位解除劳动合同，你可以获得经济补偿金。
2019.11.02 16:47:40
点赞
我是因为体检查出是疑似职业病尘肺，没被诊断上，单位以此为由要解除劳动合同，不让干了，单位单方面解除劳动合同，我还想叫单位调岗，单位不调岗，就是要解除劳动合同叫我回家，我以在单位工作了6年多了，这样单位应该给补偿吗？该补偿多少钱？
2019.11.02 16:55:17
申请劳动仲裁，可以联系律师面谈
2019.11.06 18:23:47
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