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单位确定是工伤，单位现在只给一个月最低工资标准1620，是否合理？
更新时间：2019-11-02 17:03:34
问题描述：
在这边工作五六年了，单位确定是工伤，单位现在只给一个月最低工资标准1620，发放工资是否合理？
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
朱正洪律师
服务地区：江苏-南京
187-0517-3692
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及时去社保局申请工伤认定；工伤的期间工资按前12个月平均工资发放
2019.11.02 13:45:04
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那这个保险公司没有要鉴定，听说赔了3000多，理赔的钱给工厂老板了，老板也没有给我们！这个合理吗？还有，在这工作五六年了，一直也没签合同！这个对工厂理赔或是保险有没有什么影响？
2019.11.02 13:51:32
董建淑律师
服务地区：江苏-连云港
及时去社保局申请工伤认定；工伤的期间工资按前12个月平均工资发放
2019.11.02 17:03:34
点赞
现在厂里只给当地最低工资标准1620！请问我该怎么做呢？应该去哪些相关部门咨询呢？
小拇指手筋被机器切断了，手腕处有轻微骨折！现在厂里只给当地最低工资标准1620！工厂给买了商业险也没要鉴定书！保险公司来人就拍了个照片，让签字！然后就走了！到厂里问，人家说保险公司赔的钱已经到了！在老板那里！这样做都合理吗？请问我该怎么做呢？应该去哪些相关部门咨询呢？老板不愿意？谈的时候应该注意什么呢？应该走哪些程序呢？非常感谢！
2019.11.02 17:49:04
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