改制时单位强制内退的情况下可以不同意并要经济补偿金吗?

更新时间:2019-11-02 06:04:16
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    被辞退符合条件的可以要经济补偿。如果用人单位有以下情形,他们可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同:

    1. 劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
    2. 劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
    3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
    2019.11.02 06:04:16
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