企业破产清算，要给在职职工经济补偿金，请问这个破产清算的单位要给这个人几年的经济补偿金？

更新时间：2019-09-03 00:00:42

问题描述：

您好！想咨询一事：企业破产清算，要给在职职工经济补偿金，一年工龄要给一个月的档案工资数。例如：一个人共有25年工龄，前10年在别的单位上班，后调入这个要破产清算的单位15年，请问这个破产清算的单位要给这个人几年的经济补偿金？

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刘同发律师
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这是可以申请劳动仲裁的

2019.08.29 18:20:16

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1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

2019.08.31 10:37:08

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目前个人是不可以走破产程序，申请破产保护的。我国的破产法只适用企业，而不适用个人。个人破产，是指作为债务人的自然人不能清偿其到期债务时，由法院依法宣告其破产，并对其财产进行清算和分配或者进行债务调整，对其债务进行豁免以及确定当事人在破产过程中的权利义务关系的法律规范。目前在英国、澳大利亚、德国、法国、日本等发达国家，个人破产法都是重要内容。从破产实践角度来看，国际上个人破产案件的数量发展迅速，在整个破产案件数量比例上，个人破产占了绝大部分。

2019.09.01 00:42:29

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根据《劳动合同法》和《关于审理企业破产案件若干问题的规定》，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权。　　因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权。　　《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条规定，因企业破产解除劳动合同，劳动者依法或者依据劳动合同对企业享有的补偿金请求权，参照企业破产法第三十七条第二款第(一)项规定的顺序清偿。　　《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。　　四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。　　经济补偿金如何计算？　　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　编辑推荐阅读：　　什么情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿金？　　　　被单位解除了怎样计算可以得到的经济补偿金？　　

2019.09.03 00:00:42

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