刚干了一年用人单位说裁员就跟我解除劳务合同了，请问我该怎么办？

更新时间：2019-11-14 20:47:12

问题描述：

我与用人单位签了三年的劳务合同，刚干了一年用人单位说裁员就跟我解除劳务合同了，请问我该怎么办？

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宋超律师
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你好，可以到劳动部门投诉维权

2019.11.14 20:47:12

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马大维律师
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公司应该是支付赔偿金的。

2019.11.01 20:02:59

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您好，关于劳动者终止劳务关系协议书的赔偿问题，依据相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付经济补偿，但支付年限最高不超过十二年。经济补偿金计算基数为劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，包括基本工资及各项津贴、补贴等。对于因用人单位改制等原因而改变工作单位的，其改制前的工作时间可计入在本单位的工作时间。若劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位已支付经济补偿的，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，不再计入劳动者在原用人单位的工作年限。

2019.11.01 20:46:05

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您好，可以要求双倍工资，补缴保险，支付经济补偿金相关法规：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.11.02 08:48:33

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劳动合同法第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。你看看是否套的上，否则就是违约，不过你的情况即使违约也不需要支付违约金，因为只有单位出资培训或签订保密协议后才涉及违约金问题。

2019.11.05 00:34:06

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