外包人员，外包公司不给离职证明

更新时间：2020-02-23 12:29:05

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外包人员，甲方同意离职，外包公司不给离职证明

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外包人员，甲方同意离职，外包公司不给离职证明

2019.10.31 19:01:01

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不可以马上离职，应该完成交接，按正常离职流程离职。经济补偿金计算如下：根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体支付标准为：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，根据《劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2019.12.18 17:15:25

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### 劳动者和用人单位未到期，未解除劳动关系时，用人单位不会出具解除劳动合同证明

如果劳动者和用人单位的劳动关系尚未到期且未解除，用人单位通常不会为劳动者出具解除劳动合同证明。在这种情况下，劳动者应依法办理离职手续，以确保自己的权益不受损害。

### 劳动者应如何获取解除劳动合同证明

如果用人单位未出具终止或解除劳动合同的证明，劳动者有权向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位出具解除劳动合同证明。这是劳动者的合法权益，应当得到保障。

### 用人单位的法律责任

根据《劳动合同法》规定，用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这意味着，如果用人单位未按规定出具证明，不仅可能面临行政处罚，还可能需要向劳动者支付相应的赔偿。

### 劳动者入职是否需要提供解除劳动合同证明和失业证？

没有法律规定要求劳动者在入职时必须提供解除劳动合同证明和失业证。这些证明并非入职的必备条件，但某些用人单位可能会根据自身需求要求员工提供。

### 劳动争议调解仲裁法的适用范围

根据《劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间发生的各类劳动争议，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，以及因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训等发生的争议，均适用该法。此外，该法还涵盖了因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，以及其他法律、法规规定的劳动争议。

2020.01.11 08:57:34

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1、证明你跟原单位已经解除了劳动合同关系，杜绝双合同现象。
2、从离职证明里面判断你在原单位的工作情况，节省背调时间。比如你如果跟对方打了官司，对方肯定是不愿意给你开证明的，就算开，也肯定会把这些写进去。
3、从离职证明的日期中判断你离开工作岗位多久了。有些工作岗位，离开久了会生疏，求职者有时候为了能尽快入职会虚报离职时间。

2020.02.23 12:29:05

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