跟劳动者签订劳动合同需要去社保局领取合同，还是可以双方约定好自己制作合同，签字盖章呢？

更新时间：2019-11-13 11:05:55

问题描述：

你好，想咨询一下劳动合同的问题，我们是用人单位的，跟劳动者签订劳动合同需要去社保局领取合同，还是可以双方约定好自己制作合同，签字盖章呢？

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淇奥律师
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您好，企业可以自制劳动合同法，但是需要符合《劳动合同法》标准要求。

2019.11.13 11:05:55

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第一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

2019.11.01 01:06:05

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根据通知，关于超过法定退休年龄的劳动者与用人单位发生争议的受理和处理问题，总结如下：

1. 超过法定退休年龄的劳动者，依法不具备建立劳动关系的主体资格。用人单位招用此类劳动者，双方的关系不属于劳动法调整范围内的劳动关系，因此仲裁委员会不予受理此类争议。
2. 若用人单位招用符合法定就业年龄的劳动者，且该劳动者一直在该用人单位工作至超过法定退休年龄，双方就社会保险和经济补偿金发生争议时，为保护劳动者的合法权益，仲裁委员会应受理双方的争议。具体处理方式为：裁决用人单位限期为劳动者办理社会保险登记和申报手续，双方按照社会保险经办机构核定的标准补缴法定退休年龄之前的社会保险费；同时，用人单位还应按照劳动者法定退休年龄之前在本单位的工作年限每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

2019.11.01 11:59:27

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从劳动者与用人单位建立劳动合同开始，用人单位就应当为劳动者购买社保。如果用人单位不为劳动者购买社保，这将被视为违法行为。在这种情况下，劳动者应当首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，他们应当收集相关证据，并可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察大队投诉用人单位。

解决劳动争议时，应遵循合法、公正、及时处理的原则，以维护劳动争议当事人的合法权益。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果调解不成功，或者当事人一方直接要求仲裁，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2019.11.06 05:51:38

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武云朋律师
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自己草拟劳动合同签订盖章即可

2019.10.31 11:46:17

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王佰光律师
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可以双方约定自己制作合同

2019.10.31 14:16:43

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