在职期间没有签署试用期合同,没有缴纳五险,没有拖欠工资,请问这样被辞退有没有补偿金。

更新时间:2019-10-31 00:14:35
问题描述:
我在一家公司刚满三个月,公司(民营企业)因经营问题想辞退我,在职期间没有签署试用期合同,没有签署劳动合同,没有缴纳五险,没有拖欠工资,想请问这样被辞退有没有补偿金。
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3位律师解答
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  • 陈俊鹏律师
    服务地区:海南-海口
    您好!公司因经营问题需要经过劳动行政部门批准裁员的,应当向劳动者支付经济补偿。希望可以帮到您,如果您有需要,可以致电我们。
    2019.10.31 00:14:35
    点赞
    您的意思是,公司因经营问题需要先向劳动局汇报才可以裁员,不可以一个人来决定是否可以裁员,是吗。
    2019.10.31 09:29:27
    您好!根据劳动法规定,用人单位因经营困难确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。希望可以帮到您,如果您有需要,可以致电我们。
    2019.11.01 22:16:16
  • 夏忠律师
    服务地区:海南-海口
    要求支付没有签订劳动合同的二倍工资补偿,已经经济补偿金
    2019.10.30 12:50:25
    点赞
    但是他没有和我签试用期合同呀,哪来劳动合同。而且这是民营企业不是国企。
    2019.10.31 09:20:32
  • 吴树寰律师
    服务地区:海南-海口
    您好,未签订劳动合同属于违法行为,可依法主张经济补偿。
    2019.10.30 14:39:26
    点赞
    私企在试用期期间,没办法签署劳动合同,请问这样可以索要赔偿嘛。
    2019.10.31 09:22:05
    您好,可以要求赔偿,具体建议来电咨询。
    2019.10.31 10:14:17
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