通知签保密协议和薪酬告知函，不签会怎么处理

更新时间：2019-10-29 17:01:27

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公司调整个人岗位职级，通知签保密协议和薪酬告知函，不签会怎么处理

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章敏律师
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产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

2019.10.29 17:00:16

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宋超律师
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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。

2019.10.29 17:01:27

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顾倩律师
服务地区：北京-北京 186-1120-1551

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您好，如果侵犯了合法权益，您可以申请劳动仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金等

2019.10.29 14:15:54

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殷运健律师
服务地区：重庆-重庆

这要看你们的具体约定和相关证据

2019.10.29 14:20:42

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李国蓓律师
服务地区：北京-北京

您好，不签订公司协议，如果出现问题将由你个人承担。

2019.10.29 14:33:12

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