现在属于哺乳期第7个月，公司要求我离职，请问应该如何申请赔偿，有什么法律条文规定

更新时间：2019-10-28 12:29:25

问题描述：

2017年2月到公司工作，现在属于哺乳期第7个月，公司要求我离职，请问应该如何申请赔偿，有什么法律条文规定

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封华清律师
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你好，工资是多少？任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

2019.10.28 11:41:45

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罗永生律师
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不要签主动辞职的任何文件，哺乳期不可以辞退员工，如果辞退就属于违法解除劳动合同，你这种情况可以要求5个月的工资赔偿。

2019.10.28 11:13:33

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郭威律师
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您好，单位不得解雇三期女员工，可以要求继续履行，或者要求支付违法解除赔偿金和产假工资损失等。具体可联系本律师

2019.10.28 12:29:25

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华海荣律师
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可以要求哺乳期的损失以及违法解除的赔偿金

2019.10.28 11:19:00

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潘舒雅律师
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有签订劳动合同吗？女性员工在哺乳期内公司不得解除劳动合同，公司要求解除劳动合同的，可以要求公司支付经济赔偿金。目前可以整理相关的证据材料，如劳动合同、微信记录等内容，如需协助可以尽快联系我，希望能帮助您早日解决疑难~

2019.10.28 11:43:23

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