公司不续签合同，也没有补偿。

更新时间：2019-10-28 21:42:02

问题描述：

合同到期，公司不续签合同，也没有补偿。

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宋超律师
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离职经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的，需要额外支付一个月经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2019.10.28 11:23:54

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顾倩律师
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您好，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。您可以委托律师提起劳动仲裁，维护您的合法权益，详情可以电询

2019.10.28 10:35:55

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马大维律师
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公司应该是支付补偿金的。

2019.10.28 10:48:10

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您好，建议委托律师提起诉讼

2019.10.28 21:42:02

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李国蓓律师
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您好，需要支付经济补偿。

2019.10.28 10:42:09

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朱哲雨律师
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您好！依据劳动合同法第四十六条之规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”“用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。您所说的合同到期公司不同意续签的，应该向您支付相应的经济补偿金。

2019.10.28 10:49:11

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苏荣杰律师
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您好，您可以要求其满一年支付一个月工资作为经济补偿金。

2019.10.28 10:53:29

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章敏律师
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非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2019.10.28 11:21:57

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