签订劳动合同后公司随意降工资百分之十但降低工资后公司同意办理离职手续,过了三到四天时间后不允许员工离

更新时间:2019-10-29 08:15:18
问题描述:
签订劳动合同后公司随意降工资百分之十但降低工资后公司同意办理离职手续,过了三到四天时间后不允许员工离职有过了十到十五天左右把原先的降薪百分之十调教到白分之五之后若有员工离职后公司随意克扣,员工工资为四千七左右被公司安临时工三千四发放算违法吗
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  • 安治国律师
    服务地区:甘肃-兰州 173-6169-1477
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    您好,根据您的描述,您们可以申请劳动仲裁维护合法的权利.
    2019.10.28 13:50:09
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  • 董补民律师
    服务地区:甘肃-酒泉 153-1971-3100
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    可以申请劳动仲裁维护合法的权利.
    2019.10.29 08:15:18
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签订劳动合同后是否可以辞职
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老板合同诈骗员工牵扯会判刑吗
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我已经有一年多了,有年假吗?
入职工作一年以上的都有年假了。1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。法律依
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医疗期满后不能工作,公司提前30天书面通知解除劳动合同。你还需要支付赔偿金吗?
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自
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我不同意,公司以此为由开除我是否合法?
你好,建议与公司协商处理
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是否合法,保险公司扣除代理人的工资是否合法?
社保从工资里扣合法,个人应该承担的部分,需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金,我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下:养老保险缴费比例:单
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会影响你的权益。因为劳动合同是保障劳动者权益的重要文件,如果劳动合同上的公司与实际工作的公司不一致,可能导致你的权益无法得到保障。例如,你可能会面临工资支付问题
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产假期间接到公司通知,公司没有岗位了,劝退
在产假期间被公司劝退后,您当然可以寻找新工作。但请注意,在签订新劳动合同前,确保您与原公司的劳动合同已经正式解除,并处理好相关的工作交接和离职手续。同时,在寻找
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你好,在公司上班让签第三方的劳务合同,属于违法吗?
针对您的情况,常见的处理方式包括:1. 咨询专业律师,了解第三方劳务合同的法律效力和可能存在的风险;2. 仔细审查合同条款,确保自身权益得到保障;3. 如对合同
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