公司原因停工工资计算，这样合理吗？个人缴纳的五险一金是需要自己付吗？
更新时间：2019-10-28 14:14:32
问题描述：
公司原因停工工资计算，公司停业两个半月，10月15日-1月1日。其中十月付全部保底工资并扣除所有年假，11月后每月付北京最低工资的百分之七十，这样合理吗？11月后每月到手北京最低工资的百分之七十，个人缴纳的五险一金是需要自己付吗？员工不同意公司需要员工提供法律条文，应该提供劳动法的哪条规定和公司谈判
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