提出辞职的（）需要支付违约金合理吗？

更新时间：2019-10-29 14:44:32

问题描述：

合同中规定，合同期未满，提出辞职的（），需要支付违约金合理吗？

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顾倩律师
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您好，一般是不合理的。一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师介入处理。

2019.10.29 14:44:32

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宋超律师
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你好，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训实际费用。

2019.10.27 11:32:52

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章敏律师
服务地区：北京-北京

劳动者参与单位出资的专业技能培训，在约定服务期内辞职的，用人单位可以按约定要求支付违约金，违约金的金额不得高于用人单位培训该员工花费的金额，劳动者如约已经服务的年限也因按比例抵扣相应的金额。

2019.10.27 20:57:00

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