合同期满了，公司有补偿吗？

更新时间：2019-10-30 09:24:08

问题描述：

合同期满了，我不愿意继签，公司有补偿吗？

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王华律师
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建议将案情再详细一点儿，因不知你是劳动合同还是买卖合同，租赁合同等，

2019.10.28 15:50:41

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耿正义律师
服务地区：河北-衡水 137-3052-0735

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因劳动者原因不续签的，不予支付经济补偿

2019.10.25 14:44:17

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四川漫江律所律师
服务地区：四川-成都 184-8216-6224

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公司是否有违反劳动合同约定的地方？

2019.10.25 14:11:19

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王卫律师
服务地区：四川-广元 139-8129-4350

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你不愿意续签就没补偿。

2019.10.27 22:45:51

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根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

而第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

2019.10.29 19:14:44

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《劳动合同法》第45条规定：
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

2019.10.30 06:52:10

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劳动合同到期后，有三种处理方式，分别有不同的法律后果：
1、可由职工和用人单位协商，续签劳动合同。
2、如果职工主动不续签劳动合同的，双方劳动关系解除，职工不能拿到经济补偿金。
3、如果是用人单位不愿意与职工续签劳动合同的，则应该向职工支付经济补偿金后解除劳动关系。
《劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

2019.10.30 09:24:08

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