先与公司解除劳动合同,?

更新时间:2019-10-25 16:21:44
问题描述:
你好,有前几年受的工伤,九级。先与公司解除劳动合同,请问公司要给予多少补偿啊??
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  • 逄小军律师
    服务地区:山东-青岛 131-6507-3356
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    单位需要支付一次性伤残就业补助金68796元。
    2019.10.25 07:38:59
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  • 高振律师
    服务地区:山东-济南 155-8881-5138
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    你好,赔偿的数额需要根据赔偿的项目计算
    2019.10.25 16:21:44
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请问我是9级工伤,离退休还有40个月。和公司解除劳动关系应该赔偿多少钱,实际金额是多少?谢谢你的回答
工伤赔偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资福利、护理费、住院伙食补助费、交通费等等费用。
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你好我是九级伤残,在医院治疗期间费用公司都出了,现在公司要解聘我,请问能赔偿多少钱?
您好,可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签合同期间的双倍工资以及所拖欠的工资和经济补偿金
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工伤7级,和公司签订的是无固定期合同。我有3级残疾。请问我如果和公司解除合同,可以有多少钱补偿?
解除无期限劳动合同赔偿标准有两种方式,一是协商解除,按劳动者的工作年限满一年支付一个月的工资标准,二是单位违法解除合同,需支付两倍经济赔偿金
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公司单方解除劳动合同,?
单位违法解除劳动合同需赔偿双倍的经济补偿
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单位解除劳动合同?
你好,变相解除劳动合同的,需要支付经济补偿。
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公司解除劳动合同,
用人单位应该严格按照我国劳动法的规定支付劳动者加班费,你的要求可以得到支持,建议先协商解决,协商不成申请劳动仲裁委员会仲裁。
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只赔了青苗费就动工了怎么办?
您好!申请行政诉讼
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
我必须亲自领工资吗?
需要本人去办理的
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请问私人休息时间单位要求开会不去就罚款合理吗
如果单位与员工协商达成一致,但员工在休息日开会期间不去的,单位扣钱合法,但扣除的数额必须合法合理。如果单位擅自规定在休息日开会的,则扣钱不合法。法律依据:《工资
全部3个答案 >
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