与公司签订培训协议，一年内离职赔偿金额5000

更新时间：2019-10-27 12:52:01

问题描述：

与公司签订培训协议，培训费用1000，一年内离职赔偿金额5000，请问合法吗

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秦宇律师
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不合法的，不能超过培训费用的

2019.10.24 16:27:56

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协议培训费用3000，且公司拿不出具体的费用明细，并且协议有效期截止日期是2020年3月18日，那我如果2019年11月20提离职，我需要赔偿全部费用，还是剩余服务期的费用

2019.10.24 16:41:12
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。也就是说经济补偿并不是根据劳动合同约定的期限判断的，而是根据实际工作的期限。单位给员工缴纳的部分社保和公积金，不包括在经济补偿金中。员工个人工资中扣出所缴纳的社保及公积金，包括在经济补偿金中。

2019.10.26 08:51:42

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按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
具体包括以下12种情况：
（1）用人单位违法解除劳动合同的；
（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；
（3）用人单位提前解除事实劳动关系的；
（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；
（6）用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的
（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；
（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；
（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；
（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；
（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

2019.10.26 20:00:33

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

2019.10.27 12:52:01

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杨小勇律师
服务地区：天津-天津

你好，这种情况是不合法的。

2019.10.24 16:33:32

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协议培训费用3000，且公司拿不出具体的费用明细，并且协议有效期截止日期是2020年3月18日，那我如果2019年11月20提离职，我需要赔偿全部费用，还是剩余服务期的费用

2019.10.24 16:42:46
丁力律师
服务地区：江苏-无锡

这个协议是不合理的，不合理

2019.10.25 14:24:15

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