还是人力行政部的,算我自动离职,在没有经过我本人请问我该怎样做?

更新时间:2019-10-24 16:36:14
问题描述:
我来到我们公司半年了,我入职的岗位是行政前台,但是合同上写的岗位是营销部的拓展专员,当初我签合同的时候提出质疑,人事部给我的回答是人事行政部没有在编名单,所以我先挂在编外的营销部,实际还是人力行政部的,现在由于部门领导针对本人,先借着合同上签订的是营销部拓展专员这个职位,要求我三天内去营销部上班,不然就删掉我指纹不让我打卡,算我自动离职,在没有经过我本人 同意之下,强行调岗以及寄调岗通知书到我家里来,请问我该怎样做?
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  • 田大龙律师
    服务地区:广东-河源 183-1691-2386
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    劳动合同写明了应聘的岗位,公司不经本人同意跟应聘岗位不一属于违约,可以先跟公司协商,建议找劳动监察大队投诉,申请劳动仲裁
    2019.10.24 16:36:14
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我一开始口头跟我的直接上司请好假,但没有书面申请,现在我的领导通知我说算我自动离职,我该怎么办?
没有自动离职这个说法,单位必须经过考勤,你超过公司规定时间没有上班才能与你解除劳动合同;你现在可以申请劳动仲裁
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1. 自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。这种行为的类型包括: * 辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自
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