有一位女职工本来在银行工作，按照正常女工50岁退休，那么她在这个企业可以50岁退休吗？

更新时间：2019-10-26 11:19:21

问题描述：

有一位女职工本来在银行工作，正常是55岁退休，40多岁时辞职了，跳槽到了一家小型私营企业上班，按照正常女工50岁退休，那么她在这个企业可以50岁退休吗？

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陈奇斌律师
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在这个企业可以50岁退休的

2019.10.23 22:22:11

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《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。

自1978年以来，原国家劳动总局负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，提前退休工种改由国务院各有关主管部门审批，送劳动人事部备案。1993年，国务院各有关主管部门停止审批新的提前退休工种，改为由国务院主管部门审核后，报劳动部审批。劳动部根据实际情况对各有关部门已审批的提前退休工种进行清理和调整。

1999年，劳动保障部发出通知，规定从事高空和特别繁重体力劳动的必须在该工种岗位上工作累计满10年，从事井下和高温工作的必须在该工种岗位上工作累计满9年，从事其他有害身体健康工作的必须在该工种岗位上工作累计满8年。同时，该通知还规定，原劳动部和有关行业主管部门批准的特殊工种，随着科技进步和劳动条件的改善，需要进行清理和调整。新的特殊工种名录由劳动保障部会同有关部门清理审定后予以公布，公布之前暂按原特殊工种名录执行。

2019.10.24 22:47:37

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根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据

2019.10.25 01:58:24

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关于退休年龄，我国实行男女退休年龄不同的政策：男职工60岁，女职员55岁，女工人50岁。这一规定从1958年起定型，一直沿用至今。我国男女退休年龄一直为男60岁，女55/50岁，至今没有改变。此外，国务院国发〔1978〕104号文件规定，在党政机关、群众团体和全民企事业单位工作的干部和工人，符合一定条件即可享受退休待遇，包括男年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁等。同时，从事特定工作的人员，如从事高空、井下、高温、特别繁重体力劳动等，其退休年龄和条件也有所不同。此外，对于因公致残或患病的职工，也有相应的退休规定。总的来说，我国的退休年龄和条件是根据不同情况而定的，旨在保障职工的权益和身体健康。

2019.10.26 11:19:21

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