劳动合同仅约定试用期三个月，合同到期前半个月提出离职，如需咨询之前工作中的问题，是否能够提出仲裁？
更新时间：2019-10-24 11:49:29
问题描述：
劳动合同仅约定试用期三个月，合同到期前半个月提出离职，已批准，并合同到期当日离职。当月发薪日为离职后一周，发薪日当天并未发放薪资。并且以离职并未交接为由，要求员工返回公司交接。员工表明，离职前交接已完成，如需咨询之前工作中的问题，可以通过电话或微信提供帮助。但是过后一周，工资仍未发放，并且老板已经不再回复信息。
是否能够提出仲裁？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
