现在都一年了,视力下降到0.5可以做伤残鉴定吗?鉴定上残疾吗

更新时间:2019-10-25 20:33:30
问题描述:
我是在厂里干活把我的右眼求打破,现在都一年了,视力下降到0.5可以做伤残鉴定吗?鉴定上残疾吗
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  • 李国蓓律师
    服务地区:北京-北京
    您好,可以申请工伤,要求工厂赔偿。
    2019.10.23 14:44:20
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    要是工厂不管怎样办,工厂要是不用我我该怎么办
    2019.10.23 15:07:06
    可以自己申请工伤认定
    2019.10.23 16:09:48
  • 平台法律顾问团队官方
    已帮助140103 人 · 响应时间 平均3分钟内
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    工伤如无构成级别,不能定残。可以要求支付医疗费、停工留薪工资、住院护理费伙食费、后续治疗费等,要看你的具体情况。如果构成级别赔偿更多。工伤只要骨折一定够得上级别的,最低十级一般最低可获赔8万左右。
    2019.10.24 04:43:51
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1256959 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    申请工伤认定和伤残鉴定的方法如下;
    《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:
    (一)工伤认定申请表;
    (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
    (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
    工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
    工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。
    2019.10.24 05:44:16
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助121756 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    你好,1、先到劳动保障行政部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第二十条劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。2、认定工伤后,再进行劳动能力鉴定。第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。3、根据鉴定的劳动能力等级享受工伤保险待遇。
    2019.10.25 20:33:30
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我的眼睛在工作的时候受伤了,医生说一般恢复不了了,1点5的视力,我想问一下像这种情况能做伤残鉴定吗
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提
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我是上班过成中眼角膜受伤,现在愈合了留下了伤疤,伤疤挡住了瞳孔,现在视力只有0.3,能做伤残鉴定么
具体情况需要以残疾鉴定结论为准,你可以提出申请进行劳动能力鉴定
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眼睛受伤视力下降到0.2可以鉴定伤残吗
具体伤残等级以鉴定为准,建议及时委托律师向劳动部门申报工伤认定,根据伤残等级向单位索赔。
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试用期离职能拿回上一家公司的离职证明吗?
您好,根据《劳动合同法》第五十条,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。您可以
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16岁是童工吗,有没有法律规定
16岁不是童工。 1. 16岁以上属于未成年工,受到法律的特殊保护。 2. 用人单位需遵守相关规定,确保未成年工的工作环境和条件安全合法。 3. 如发现用人单位
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休假吵出来,厂里会有什么处罚
休假被罚款,可投诉或申请劳动仲裁。选择时应考虑证据充分性、处理效率和个人情况。投诉适用于轻微违规,快速解决;劳动仲裁则更适用于复杂争议,确保权益得到充分保护。
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
能不能在工厂做临时工,晚上不加班?
你好,可以申请劳动仲裁
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然后转发工人的工资,是否违法?
搜集有利证据起诉解决返还
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何种特殊情况下可以延长劳动者的工作时间
在下列情况下用人单位可以延长工作时间:由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商一致,且每天延长不超过一小时的;或者在特殊情况下,保障劳动者的身体健康,每天延长不超
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我想查询一下丽水青田劳动监察电话
投诉丽水青田劳动监察,可以先电话联系劳动监察部门,了解投诉流程。准备好相关证据材料,如劳动合同、工资单等,按指引填写投诉表格并提交。劳动监察部门会进行调查处理。
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酒店里招收17岁的人可以吗
酒店招收17岁员工需遵守相关法律。常见处理方式包括确保工作环境安全、提供必要培训、保障其接受教育权利等。选择不同处理方式时应考虑员工实际情况,以及法律法规的具体
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