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2012年9月至2018年9月签了劳动合同。2018年五月份以前没给交社保从2018年6月份才开始至

更新时间：2019-10-23 13:09:11
问题描述：
2012年9月至2018年9月签了劳动合同。2018年五月份以前没给交社保 从2018年6月份才开始至今给交的社保。现在我在职。怎么做才能让单位给补上合同期所欠社保
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
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    用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
    如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张：
    1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
    2、补交存在劳动关系期间的社保。
    3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
    2019.10.22 20:59:11
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    据您所述，如用人单位未足额缴纳社保的，您一般可向社保局投诉举报，要求补缴
    2019.10.23 13:09:11
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  • 韩委志律师
    韩委志律师
    服务地区：天津-天津 131-1007-7022
    咨询我
    可以去劳动局社保中心投诉。
    2019.10.23 11:52:02
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  • 王永秀律师
    王永秀律师
    服务地区：北京-北京
    可以去劳动局社保中心投诉。
    2019.10.22 17:58:58
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您是有什么具体法律问题可以帮您分析
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续签通知，具体细节可以再沟通
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公司没有续合同，并且说自己自动续，这个问题违法吗
您好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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