公司上市合并、是不是员工的工龄重新开始计算。如让和新公司签劳动合同，应怎么签能保证劳动者权益。

更新时间：2019-10-23 09:02:01

问题描述：

公司上市合并、公司名称没变，同一法人又注册了新公司，在员工不知情的情况下把保险转入新公司。是不是员工的工龄重新开始计算。如让和新公司签劳动合同，应怎么签能保证劳动者权益。谢谢律师百忙之中解答

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

置顶律师
服务地区：辽宁-沈阳

新公司承担原公司义务，具体可见面咨询

2019.10.21 13:42:22

点赞
损害赔偿律师团队推荐
已帮助203487 人 · 响应时间平均1分钟内

咨询我

公司上市需要提交什么文件？
（1）、上市报告书；
（2）、申请上市的股东大会决定；
（3）、公司章程；
（4）、公司营业执照；
（5）、经法定验证机构验证的公司最近三年的或公司成立以来的财务会计报告；
（6）、法律意见书和证券公司的推荐书；
（7）、最近一次的招股说明书；
（8）、证券交易所要求的其他文件。

2019.10.21 21:13:15

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助451242 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。
因此，关于对被兼并方企业员工的安置，原则上由兼并方企业接收，在确定资产转让价格时必须考虑这一因素。国家要求完善社会保险制度的配套实施，足额缴纳各项社会保险，被兼并方企业员工的原劳动合同主要内容不变，就能够基本上保证员工利益不受侵犯。所以，贵公司应加强宣传，取得他们的理解。说明若不重签，社保将无法办理。
在重新签合同时，将原合同转为新合同，基本上除变更主体名称之外，其他约定都不改变的情况下，原企业是无需支付经济补偿金的。如果是企业与员工解除合同，除严重违纪之外，则需要支付员工经济补偿。

2019.10.21 22:28:08

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1385867 人 · 响应时间平均2分钟内

咨询我

　　1、按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　2、劳动合同应当具备以下条款：　　(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;　　(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　　(三)劳动合同期限;　　(四)工作内容和工作地点;　　(五)工作时间和休息休假;　　(六)劳动报酬;　　(七)社会保险;　　(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　　(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2019.10.23 09:02:01

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。