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12号离职，原单位是否应该缴纳社保？是否合理？

更新时间：2019-10-21 09:32:09
问题描述：
您好，我想问一下12号离职，原单位是否应该缴纳社保？如果不缴纳是否合理？
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4位律师解答
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    单位不给员工交社保的，根据根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    用人单位需要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

    同时根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上3倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款。

    所以，如果用人单位存在不交社会保险的情况，应前往用人单位所在地的区人社局咨询、信访、投诉。
    2019.10.21 09:30:42
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  • 宋超律师
    宋超律师
    服务地区：北京-北京 188-1147-6983
    咨询我
    用人单位不交保险的，根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系，一个月订立劳动合同并缴纳社保，这是劳动者的权利，用人单位的义务。
    如用人单位未签订劳动合同，未参加养老保险的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法解除劳动关系，并要求向单位主张：
    1、支付每满一年给予一个月的经济补偿。
    2、补交存在劳动关系期间的社保。
    3、如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。
    2019.10.21 09:32:09
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  • 顾倩律师
    顾倩律师
    服务地区：北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    一般来说，职工在职期间，用人单位应缴纳社保的。员工离职当月可以停交社保。
    2019.10.21 08:39:57
    点赞
  • 苏荣杰律师
    苏荣杰律师
    服务地区：北京-北京
    您好，可以要求其及时补交社保！
    2019.10.21 09:23:55
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