公司规定16年的年假,今年我9月份被公司辞退了,19年的年假公司怎样和法的补偿我

更新时间:2019-10-22 17:04:06
问题描述:
我16年10月到公司上班,公司规定16年的年假,18年才能休以此往下推,今年我9月份被公司辞退了,问您我我17年,18年,19年的年假公司怎样和法的补偿我
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  • 宋超律师
    服务地区:北京-北京 188-1147-6983
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    离职经济补偿金计算标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2019.10.21 15:37:52
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  • 顾倩律师
    服务地区:北京-北京 186-1120-1551
    咨询我
    您好,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。您可以提起劳动仲裁,主张未休年假的经济补偿
    2019.10.22 17:04:06
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  • 丁磊律师
    服务地区:北京-北京
    您好,单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您,
    2019.10.20 11:53:34
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  • 章敏律师
    服务地区:北京-北京
    非法辞退的经济补偿,根据《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2019.10.21 15:32:51
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我从15年1月份入职公司,公司在17年7月份才给我缴纳保险,我2018年9月被公司辞退?我可以
1、公司突然辞退员工,那么员工可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。单位不支付可向劳动局投诉调解,或者申请劳动仲裁索赔。 2、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相
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我在公司上班8年9个月,现在被公司辞退,公司应该怎么赔偿我
应赔偿您18个月工资,您可以申请劳动仲裁来维权,希望我的回答可以帮助您!
全部8个答案 >
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