还没签合同，请问要提前一个月递交离职报告吗？

更新时间：2019-10-21 21:33:34

问题描述：

在这家公司干了大半年了，还没签合同，现在想离职，请问要提前一个月递交离职报告吗？

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赖厚平律师
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可以要求公司给予双倍赔偿的，现在是什么情况？

2019.10.20 11:47:03

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现在想尽快离职，如果不提前一个月提离职可以吗？

2019.10.24 18:08:24
陈惠斯律师
服务地区：上海-上海 176-0217-5761

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你好，没签合同可以主张双倍工资

2019.10.19 20:02:16

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没签合同但是交了社保也可以要求赔偿吗？

2019.10.24 18:09:25
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关于没签合同离职，需要具体分析。例如，没签劳动合同自动离职会有工资吗？

首先，根据我国法律规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立。用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同是违法行为。

其次，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。

尽管没有签订书面劳动合同，但劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。无论劳动者因何原因离开，用人单位都应当支付其工资，不得以任何理由扣押。

根据法律规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2019.10.20 22:51:32

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未签订劳动合同，劳动者有权主张双倍工资和辞职时的补偿金。未缴纳社保，劳动者有权要求用人单位补缴。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内订立。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。此外，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，也应从应订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。关于经济补偿，根据《劳动合同法》第47条，按劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月工资的标准。若劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍数额支付经济补偿，但最高不超过十二年。经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2019.10.21 03:00:44

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法律规定了劳动者离职的法定事由，劳动者可以解除劳动合同的情形包括：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
3. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因劳动合同无效的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

2019.10.21 21:33:34

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欧阳甜甜律师
服务地区：上海-上海

一需要提前一个月向单位提出离职的。

2019.10.19 19:49:42

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