您的位置: 找法网 > 法律咨询 > 浙江法律咨询 > 台州法律咨询 > 台州妇幼权益 > 咨询详情

男方陪产假是法律规定的吗?

更新时间:2019-10-22 23:16:25
问题描述:

男方陪产假是法律规定的吗?

律师回答区
* 未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考
  • 服务地区:浙江-台州 139-6869-5525
    需要提供更加详细的情况
    2019.10.19 21:48:42
  • 产假:
    公司根据<<劳动法>>及国务院发布的<<女职工劳动保护规定>>规定:女员工产假为90天,(其中包括产前休假15天),难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天,晚育的女员工增加奖励产假30天,并给予男方护理假十天。在关于产假期间的工资待遇方面,根据劳动部发布的《企业职工生育保险试行办法》(劳部发[1994]504号)规定:凡已实行生育保险社会统筹,参加生育保险并为员工足额缴纳生育保险的单位,女员工产假期间的工资(津贴)由社保机构发放,经批准的男方护理假期间工资照发

    2019.10.22 18:09:19
  • 劳动法规定的男人陪产假多少天?男士陪产假是七天,用医院的出生证明复印件交到公司备份就可以。

    根据《婚姻法》及《计生条例》的有关规定,各单位都应该有男同志的陪产假的。陪产假,又名陪护假,即女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间看护、照料对方的权利。目前,劳动法等相关法律法规并未对陪产假做出明确的规定,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。当然,还存在有的地方有陪产假,有的地方没有陪产假的情况。即使没有陪产假的地方如果你的状况特殊,比如生活困难,妻子实在无人照顾,或医院方面有相关的要求,可向单位申请困难补助或照顾。

    2019.10.22 21:16:10
  • 1.年休假没有休,可以要求公司支付年休假工资。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2.你完全可以休2014.1—3月份产生的带薪年休假。 3.看护假:领取独生子女父母光荣证的,男方享受10天的看护假。 4.公司若有违法行为,你可以去当地劳动站投诉或者申请仲裁。

    2019.10.22 23:16:25
类似问题答案
相关法律知识
  • 法官刑法量刑标准
    我国法律活动包括诉讼活动。在诉讼活动中,法官会根据相应的法律条文以及规定还有提供的证据以及辩护人的辩护等来进行判定以及量刑。在刑法案...
  • 快递赔偿法律规定
    快递赔偿法律规定
  • 陪产假国家规定
    根据陪产假国家规定基本假期128天至188天不等,最长可休至子女一周岁。我国基础产假期为98天,但计生法明确,对于符合法律、法规规定...
  • 北京男职工产假的法律规定
    北京男职工产假的法律规定根据《北京市人口与计划生育条例》)第二十条、机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的,除享受国家规定的婚假外...