劳动合同里没有写具体发放工资时间,只是口头约定每月10日发工资,这样算构成劳动合同发第三十八里的未按

更新时间:2019-10-19 11:18:03
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劳动合同里没有写具体发放工资时间,只是口头约定每月10日发工资,然后好几次都以资金周转有问题为由,于月底发放工资,这样算构成劳动合同发第三十八里的未按时发放工资吗、
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  • 颜培卿律师
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    你好,够不上,你要是想以此辞职要求经济补偿金的话是不会支持的
    2019.10.19 11:18:03
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老板规定每个月底发工资,现在连10月份的工资都没发,签合同的时候只有公司没有给我个人,工资一次又一次
一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人
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我们和公司签订的劳动合同是每月10日发工资,但是每月16日以后最早发工资,有的等到下月1日才发工资。
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金
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不签订劳动合同;据说每月10日发工资,经常拖到20日不发工资,扣除员工一个月的工资,比如7月发5月的
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
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公司口头每月15号发工资,劳动合同也没有体现发放日期,工资没发够,听同事说还压钱了,这算违法吗?
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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合同写的每月10日前发放工资,现在并没有发放工资。
现在很多单位延迟上班,晚发工资是正常的。
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劳动合同的发放工资时间是每月20号左右,,都月底了还未发放,算拖欠工资吗?
得看你们之间的劳动合同,对工资发放时间是如何约定的。
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要是在劳务合同上没有地方公司盖章是否还有效
您好,您具体是与哪个公司签订的合同呢
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没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。
没有再上海迁恩服务外包有限公司上班。现在具体什么情况呢?
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签订之后的劳动合同多长时间生效
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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解除劳动合同分哪几种形式
劳动合同的解除类型是: 1、双方协商一致解除劳动合同; 2、劳动者单方解除劳动合同,包括预告解除和即时解除; 3、用人单位单方解除劳动合同,主要包括过错性、非过
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