每周工作总结学徒彩妆

更新时间：2019-10-22 17:38:11

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张定凯律师
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2019.10.19 16:19:52

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保留的内容如下：

第四章工作时间和休息休假

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据此工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。若企业因生产特点不能实行上述规定的，需经劳动行政部门批准，可实行其他工作和休息办法。

用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应依法安排劳动者休假。现在包括清明节、端午节、中秋节。

用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间。每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

2019.10.21 14:32:13

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每周工作时间最长不得超过44个小时：根据劳动法
第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2019.10.22 03:45:15

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首先，国家规定的每天工作时间不超过8小时，一周工作时间不超过44小时。

如果你是上班10小时，那么至少你有2个小时的加班时间。关于上班时间，并不能完全证明是违法的，可以借助劳动法的相关规定。我国的工作时间制度主要包括标准工作时间制度、计件工作时间制度和特殊工作时间制度。其中，标准工作时间制度规定劳动者日工作时间最多为8小时，周工作时间最多为40小时。计件工作时间制度则要求用人单位根据标准工作时间制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。而特殊工作时间制度则适用于一些生产、工作有淡旺季之分，任务轻重随机性很大的用人单位，包括不定时工作制和综合计算工时工作制。对于实行特殊工时制度的用人单位，需按规定程序报经劳动保障行政部门批准。同时，用人单位应确保实行特殊工时制度的职工休息、休假的权利和生产、工作任务的完成。

2019.10.22 17:38:11

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