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职工工伤后待岗3个月期间休病假算不算待岗期

更新时间：2019-10-19 10:51:27
问题描述：
职工工伤后待岗3个月期间休病假算不算待岗期
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2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
  • 殷运健律师
    殷运健律师
    服务地区：重庆-重庆
    1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，你方可在一年内提出认定申请。2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可以申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、交通费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资、年龄、是否有被扶养人、地区等计算。。
    2019.10.18 19:12:43
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  • 陈龙桥律师
    陈龙桥律师
    服务地区：重庆-重庆 135-0831-8683
    咨询我
    如果是工伤需要治疗的，应当是工伤停工留薪期，不是休病假。工伤停工留薪期单位应当按照正常工资标准发工资。
    2019.10.19 10:51:27
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职工工伤后待岗3个月期间休病假算不算待岗期
如果属于工伤，根据受伤部位不同有不同的停工留薪待遇期，可以享受正常的工资待遇。
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员工休病假多长时间可以待岗
看你说在单位的规章制度的规定
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