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一直在一个用人单位上班，而后一直和有人单位签订，如果有不合理赔偿或者单位赔偿都是可以找用人单位吗

更新时间：2019-10-24 14:17:16
问题描述：
一直在一个用人单位上班，前几年和派遣公司签订合同，而后一直和有人单位签订，如果有不合理赔偿或者单位赔偿都是可以找用人单位吗
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  • 宋超律师
    宋超律师
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    未签劳动合同需赔双倍工资：
    根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
    2019.10.24 14:17:16
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  • 找法网咨询顾问
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    咨询我
    您好，建议要求经济补偿金的
    2019.10.19 09:29:02
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  • 杨家兴律师
    杨家兴律师
    服务地区：北京-北京
    可以要求经济补偿金的
    2019.10.18 15:19:24
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    和谁要经济补偿，比如算上派遣一共15年，这15年都算用人单位的赔偿吗
    2019.10.18 15:20:31
  • 张迪律师
    张迪律师
    服务地区：北京-北京
    根据您的描述，应该和用人单位建立了劳动关系。需要根据您的劳动合同才能给您更精确的意见
    2019.10.18 15:33:18
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  • 沈健律师
    沈健律师
    服务地区：北京-北京
    原则上向签订劳动合同的用人单位主张权利。
    2019.10.18 17:20:41
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  • 王永秀律师
    王永秀律师
    服务地区：北京-北京
    可以，如果当初派遣公司都是用人单位找的，那工龄还可以一起算。
    2019.10.18 18:57:49
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  • 章敏律师
    章敏律师
    服务地区：北京-北京
    未签劳动合同需赔双倍工资，根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
    2019.10.23 13:34:31
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