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工作地在安庆做销售!工资按底薪发!公司再逼我自己离职!有可能要求公司给予赔偿金吗?
更新时间:2019-10-21 19:41:43
问题描述:
本人公司在
合肥
工作9年!工作地在
安庆
做销售!已经有2个月公司没有安排岗位!工资按底薪发!公司再逼我自己离职!有可能要求公司给予赔偿金吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
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5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
江彪律师
服务地区:安徽-安庆
132-1556-3278
咨询我
你好是否签订劳动合同社保买了没有详情可以与我联系
2019.10.19 16:00:27
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黄自家律师
服务地区:安徽-安庆
130-7403-5302
咨询我
这是你的权利,可以向公司主张自己的权利。
2019.10.18 10:52:23
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平台法律顾问团队
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平均4分钟内
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调岗后降职降薪如何维权:
根据最高人民法院
劳动合同法
司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议
证据
,否则很可能就视为您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的工资来发放,您也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书,并保留该相关证据。如果到时公司还是不改正,您可以要求公司赔偿。 另外,如果公司到时将您辞退了,则可以主张违法解除赔偿金。
2019.10.20 21:25:30
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合同纠纷律师团队
推荐
已帮助
413466
人 · 响应时间
平均5分钟内
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调岗降薪属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请
劳动仲裁
,要求解除
劳动关系
并支付经济补偿金。若劳动者已经同意调岗降薪的,再辞职的,用人单位无需支付经济补偿金。
法律依据:《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
2019.10.21 19:41:43
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李建成律师
服务地区:北京-北京
你好,拖欠工资的,去劳动部门投诉维权。
2019.10.18 10:15:30
点赞
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官方
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