21号离职，应该有几天的带薪休假。公司规定上6休一，10月1法定节日算2天假

更新时间：2019-10-20 07:19:40

问题描述：

之前的不说了，本月从10月1日起上到20号一天没休，21号离职，应该有几天的带薪休假。公司规定上6休一，10月1法定节日算2天假，

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华战勇律师
服务地区：陕西-西安

需要向公司申请休假的。

2019.10.17 18:00:11

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申请了，说没用，还是按实际出勤天数算。再次追问说给2天，
请问那申请几天合理？

2019.10.17 18:05:58

这种事情你可以申请劳动仲裁维权。

2019.10.17 19:58:04
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劳动者合法辞职有以下三种方式：
1.与用人单位协商一致解除劳动合同。
2.若用人单位存在法定过错，即《劳动合同法》第三十八条之情形，劳动者可以书面告知立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
3.若用人单位不存在法定过错，劳动者解除劳动合同需提前30日（试用期提前3日）书面告知用人单位，到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。

2019.10.17 20:38:41

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根据《职工带薪年休假条例》的相关规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
另外，用人单位不应以劳动者在本单位的工作时间，计算年休假天数，而应以劳动者实际参加工作时间的计算（即劳动者服务该单位以前的工作时间与本单位工作时间一并计算）。
用人单位，如不能安排年休假的，则应支付日工资收入300%的年休假工资报酬。

2019.10.19 04:55:51

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法律规定了劳动者离职的法定事由，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019.10.20 07:19:40

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