雇员在上海发生的交通事故健康纠纷雇主承担的责任比例是多少？雇主追偿起诉雇员可以安徽法院受理吗？事故发

更新时间：2019-10-23 06:09:36

问题描述：

雇主是安徽的雇员是上海的雇员在上海发生的交通事故健康纠纷雇主承担的责任比例是多少？雇主追偿起诉雇员可以安徽法院受理吗？事故发生地在上海

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韩迎春律师
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如果雇员的户籍地是哪里的，就在哪里起诉

2019.10.19 10:17:05

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**雇主追偿权的法律依据**

雇主追偿权的法律依据来源于《人身损害司法解释》第九条，但必须具备雇员有故意或重大过失的事实。若雇员只是一般过失致人损害的，由雇主自行承担责任，雇员不承担责任，且雇主承担责任后不享有对雇员的追偿权。

**交通事故车主承担连带责任的情形**

1. 肇事车辆为个体户、承包户、个人合伙或私营企业主，雇用司机从事运输，车主或雇主应承担事故赔偿责任。
2. 肇事车辆承包、租赁期间发生交通事故，车主和承包、承租人共同承担赔偿责任。
3. 肇事车辆司机执行职务过程中，擅自进行与执行职务无关活动而发生交通事故，司机承担赔偿责任，车主承担连带责任。
4. 肇事车辆挂靠单位收取管理费或分享盈利视为共同车主，由车主承担赔偿责任，挂靠单位承担连带责任。
5. 车辆合法占有人经车主同意，将车辆交与第三人发生交通事故，合法占有人和第三人为共同被告，车主承担连带责任。
6. 肇事车辆司机非执行职务且未经车主同意，擅自用车，司机应承担赔偿责任，车主负责垫付。
7. 因紧急避险引起交通事故，引起险情人为被告。若因紧急避险措施不当或超过必要限度造成不应有损害，紧急避险人作为共同被告，车主或司机所在单位承担连带责任。

2019.10.20 07:26:12

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交通事故赔偿之后，对方还可能提出赔偿要求。在这种情况下，如果双方经过民事调解，对方上诉，通常会被驳回。交通事故赔偿涉及多个方面，包括受害人如何索赔、肇事者如何赔偿，以及保险公司等第三方的赔偿责任。交通事故发生后，最关键的赔偿依据是交通事故认定书，由交管部门出具，用于明确事故责任大小，而事故责任是确定赔偿责任的依据。根据《交通安全法》第76条和《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第16条，事故赔偿责任将依照相关规定进行处理。

2019.10.22 23:50:22

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1、交通事故当事人行为对发生交通事故所起的作用

所谓事故当事人行为对发生交通事故所起的作用，实际上首先是民法上关于民事责任成立要件中的因果关系原则;

认定事故当事人的责任，首先要看行为人的行为和事故的发生和损害之间有没有因果关系;如果没有因果关系，即使行为人的行为属于严重违法行为，也不承担事故的民事损害赔偿责任;例如某人无证驾驶，严格遵守了通行的规则，也没有任何驾驶错误，在这种情况下，对因后车追尾造成的交通事故不承担事故的民事损害赔偿责任;“事故当事人行为对发生交通事故所起的作用”除了包含因果关系原则外，还发挥了衡量当事人行为对事故形成的原因力的作用;所谓“行为对事故形成的原因力”，主要是指在当事人没有过错或者难以认定过错场合，确定事故损害的一个标准。

2、交通事故当事人过错的严重程度

过错在民法上有两种形式：客观上的过错和主观上的过错;所谓客观过错，就是当事人的行为具有明显的违反法律的事实，而不管行为人的主观意识状态，只要行为人的行为违反了法律、法规的规定，就构成过错;主观过错，主要是指当事人的过于自信、疏忽大意等主观意识状态;

在交通事故的因果关系确定以后，对当事人的责任比例的确定，主要是由当事人过错的严重程度来确定;在存在双方或者多方事故当事人过错的场合，例如，机动车超速行驶，而被撞的行人又闯红灯，便面临一个对当事人双方的过错进行比较的问题;

2019.10.23 06:09:36

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章进律师
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具体是啥情况来着，要看是什么过失。

2019.10.17 15:28:52

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邢伟华律师
服务地区：上海-上海

可以先鉴定再判断如何赔偿

2019.10.19 09:48:42

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