没有底薪，厂里扣前两天工资合法吗

更新时间：2019-10-18 22:00:37

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你好，计件工资，没有底薪，旷工一天，厂里扣前两天工资合法吗

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没有特殊规定一般来说是不合法的。

2019.10.17 17:48:26

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员工没有旷工单位却按照旷工处理扣工资，涉嫌违法，你可以向劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权。因单位违法你可以直接辞职走人，工资需要及时结算，如果单位拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

2019.10.18 15:23:12

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旷工自动离职不去办手续，用人单位应当支付合法的工资。若用人单位未支付，劳动者有权进行仲裁讨薪。此外，劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。

对于劳动合同解除或终止的情况，用人单位有义务出具相应的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。

2019.10.18 15:35:52

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旷工扣工资，旷一扣二，还是旷一扣三，超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前，对企业有无对职工罚款权存在争议。部分人认为，《企业职工奖惩条例》废止后，企业罚款权没有法律依据，企业不能对职工进行罚款；而另一部分人则认为，《劳动法》赋予了用人单位制定规章制度管理的权利，按照相关司法解释，用人单位通过民主程序制定的规章制度，经过公示的，规定了对旷工处罚的，应当有效。

2019.10.18 22:00:37

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