工伤期已满12个月，用人单位却以不能上班为由以此想解除劳动合同关系，这种情况用人单位可以单方面解除吗

更新时间：2019-10-19 10:06:02

问题描述：

你好，工伤期已满12个月，但是还需后续治疗，用人单位却以不能上班为由以此想解除劳动合同关系，这种情况用人单位可以单方面解除吗？2018年10.24日受伤的

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四川东乾律所律师
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您好，用人单位是不可以单方面解除的

2019.10.16 20:52:22

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如果用人单位强硬解除关系怎么办。目前就是以期满为由

2019.10.16 21:08:37

是合同到期了吗？合同到期的话是可以解除的，您如果评到残的话，可以申请一次性就业补助金

2019.10.16 21:12:05
四川展新律所律师
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公司有没有赔偿呢？在什么地方

2019.10.17 09:45:19

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用人单位在劳动者工伤医疗期间不得随意解除合同，但劳动者不能胜任工作等情况下可以依法解除合同。用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

2019.10.17 12:19:01

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工伤解除合同的补偿主要分为劳动合同解除补偿和工伤补偿两个方面。以下是具体的补偿规定：

一、解除或者终止劳动关系经济补偿

（一）用人单位解除劳动合同

1. 若解除劳动合同是合法的，且劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定之过错，则无需支付补偿；
2. 若劳动者没有法定过错，用人单位应依据其在本单位的工作年限，每年支付一个月工资作为经济补偿金。

（二）劳动者解除劳动合同

1. 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定之过错，则应支付经济补偿；
2. 若用人单位没有法定过错，则无需支付经济补偿。

（三）违法解除合同

1. 若用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，应继续履行；若劳动者不主张继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按经济补偿金的二倍支付赔偿金；
2. 若劳动者违法解除劳动合同，应赔偿用人单位有证据证明的经济损失。

用人单位违法解除合同是指不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定的情形；劳动者解除合同则是指不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定之情形。

（四）劳动关系终止

1. 若因用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位提前解散而终止劳动关系，用人单位应支付经济补偿金；
2. 劳动合同期满时，除用人单位维持或提高原劳动合同条件续订合同而劳动者不同意续订的情况外，用人单位应支付经济补偿金。

2019.10.18 22:22:11

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劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

2019.10.19 10:06:02

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